Ihre Karriereseite soll nicht nur informieren. Sie soll die richtigen Menschen dazu bringen, sich zu bewerben. Mit Fotos, die Ihre Unternehmenskultur zeigen, Vertrauen aufbauen und den Unterschied zwischen „interessant" und „da will ich arbeiten" ausmachen.
Ohne gute Mitarbeiter ist alles nichts. Sie investieren in Stellenanzeigen, schalten Ads und briefen Recruiter. Aber die Bewerbungen bleiben aus. Oder es bewerben sich die Falschen. Das Problem liegt selten am Gehalt. Es liegt daran, was Bewerber sehen, wenn sie Ihr Unternehmen googlen. Ihre Karriereseite – ohne authentische Mitarbeiterfotos. Ihr LinkedIn-Profil. Ihre Stellenanzeige. Und dort finden sie: Stockfotos. Oder gar keine Bilder. Oder Fotos von 2018. Gute Kandidaten sind wählerisch. Sie vergleichen. Und sie entscheiden in Sekunden, ob Ihr Unternehmen den Klick auf „Jetzt bewerben" wert ist. Schöne Worte allein helfen da nicht. Und auch keine Obstkörbe.
Echte Bilder zeigen, was kein Stelleninserat beschreiben kann. Firmenkultur, ein gutes Arbeitsumfeld, der Zusammenhalt im Team – das lässt sich schwer in Worte fassen. Aber in Bilder. Professionelle Employer Branding Fotos aus Hamburg machen Ihr Unternehmen für Bewerber erlebbar. Sie zeigen echte Menschen, echte Räume, echte Arbeitssituationen. Keine gestellten Gruppenbilder vor der Firmenwand – Szenen, die ein Gefühl vermitteln: So ist es, hier zu arbeiten. Das Ergebnis: Bewerber, die sich nicht nur für die Stelle interessieren, sondern für Ihr Unternehmen. Die wissen, worauf sie sich einlassen. Die bleiben.
Mich interessiert nicht das schöne Bild. Mich interessiert, ob sich jemand bewirbt. Produkte mögen austauschbar sein. Aber die Menschen in Ihrem Unternehmen sind es nicht. In meinen Fotos geht es darum, diese Menschen sichtbar zu machen. Ich komme aus dem Fotojournalismus. Das heißt: Ich beobachte, bevor ich fotografiere. Ich stelle keine Szenen nach, sondern finde die echten Momente. Und ich verstehe, dass Employer Branding Fotos kein Selbstzweck sind – sie sollen Bewerbungen auslösen.
Wir klären in 30 Minuten: Welche Stellen wollen Sie besetzen? Wen wollen Sie ansprechen? Was macht Sie als Arbeitgeber besonders? Daraus entsteht ein Motivplan.
Ich plane das Shooting so, dass Ihr Betrieb weiterläuft. Feste Zeitfenster für Teams und Einzelpersonen. Klare Abläufe. Keine Überraschungen, kein Chaos.
Am Shooting-Tag arbeite ich ruhig und zügig. Danach erhalten Sie die Bilder in einer klaren Struktur: sortiert nach Einsatzzweck, fertig für Karriereseite, Stellenanzeigen, LinkedIn und interne Kommunikation.
Was Unternehmen aus Hamburg über die Zusammenarbeit sagen
Du brauchst keine große Produktion, sondern einfach gute Mitarbeiterfotos für die Website oder Karriereseite? Dann schau mal hier:
Employer Branding Fotografie umfasst alle Bilder, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber zeigen – nicht als Marke nach außen, sondern als Ort, an dem Menschen arbeiten. Echte Mitarbeitende, reale Arbeitssituationen, Räume, Atmosphäre, Teamkultur.
Das ist etwas anderes als Corporate Fotografie. Corporate zeigt Ihr Unternehmen für Kunden. Employer Branding zeigt es für Bewerber.
Kurze Antwort: Nein. Stockfotos erkennt heute jeder. Bewerber wollen sehen, wie es bei Ihnen wirklich aussieht – nicht ein Bild von lächelnden Models in einem Büro, das nicht existiert. Professionelle Fotos mit Ihren eigenen Mitarbeitenden schaffen Vertrauen und vermitteln Ihre Unternehmenskultur auf einen Blick.
Im Gegenteil. Gerade KMU profitieren am meisten. Konzerne haben Bekanntheit und eigene HR-Marketing-Abteilungen. Sie können etwas zeigen, das Konzerne selten haben: Nähe, kurze Wege, echte Teamkultur. Sie brauchen keinen großen Namen. Sie brauchen Bilder, die zeigen, wer Sie wirklich sind.
Die Kosten hängen vom Umfang ab. Für ein kompaktes Shooting starten wir bei einem halben Tag. Größere Projekte brauchen einen ganzen Tag oder mehr. Im Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf in 30 Minuten – transparent und ohne versteckte Kosten.
Mitarbeiterportraits, Arbeitssituationen (Meetings, Werkstatt, Büro, Produktion), Räume und Umgebung, Team und Zusammenarbeit, Events. Welche Motive sinnvoll sind, ergibt sich aus Ihrer Zielgruppe und dem Motivplan.
Nein. Wir planen in Zeitfenstern und bündeln Teams oder Rollen. Nachtermine sind kein Problem.
Das ist völlig normal. Niemand wird gezwungen. Mein Ansatz ist ruhig, ohne Druck. Wichtig: Für die Veröffentlichung braucht Ihr Unternehmen eine schriftliche Einwilligung jedes Einzelnen.
Wenn die Person ihre Einwilligung widerruft, müssen die Bilder entfernt werden. Deshalb plane ich Ihre Bilder modular – Einzelportraits lassen sich austauschen, Teambilder funktionieren auch, wenn einzelne Personen ausscheiden.
Ein normaler Fotograf macht gute Bilder. Ein Employer Branding Fotograf macht Bilder, die Bewerbungen auslösen. Der Unterschied liegt nicht in der Kamera, sondern im Denken – aus Sicht der Personalgewinnung.
Strategie-Gespräch, Motivplanung, Zeitplanung, fotografische Umsetzung, Bildauswahl, professionelle Bearbeitung, Lieferung in vereinbarten Formaten, Nutzungsrechte. Alles transparent im Angebot – keine versteckten Kosten.
Sobald Sie regelmäßig neue Mitarbeitende suchen. Rechnen Sie es gegen die Kosten einer unbesetzten Stelle: Laut Stepstone 29.000 Euro im Schnitt. Ein Employer Branding Shooting kostet einen Bruchteil davon.
Bereit, Ihr Unternehmen für Bewerber sichtbar zu machen? Im Gespräch klären wir, was Sie konkret brauchen. In 30 Minuten: Ziele, Motive, Ablauf, Kosten. Ohne Verpflichtung.
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