Fotograf für Employer Branding aus Hamburg

So machen Fotos Ihr Unternehmen für Bewerber sichtbar

Fotografie, die die DNA Ihrer Firma transportiert, schafft mehr als nur einen guten ersten Eindruck: Sie vermittelt Werte und warum Sie der richtige Arbeitgeber sind.

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Ohne gute Mitarbeiter ist alles Nichts

Sie kennen die Herausforderung der Zeit: Wenn Sie es als Unternehmen nicht schaffen neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen, dann brauchen Sie sich über Neu-Kunden-Akquise gar keine Gedanken zu machen.
Doch beantworten Ihre Website oder Jobanzeigen schon, warum sich jemand bewerben soll?
Schöne Worte allein helfen da nicht. Und auch keine Obstkörbe.

So funktioniert Ihr Recruiting dank Fotos besser

Firmenkultur, ein positives Arbeitsumfeld oder ein ansprechender Arbeitsplatz sind schwer in Worte zu fassen.
Bilder sind hierfür effektiver und ermöglichen es jedem, sich ein Bild zu machen.
Sie vermitteln ein Gefühl für das, was Ihr Unternehmen ausmacht und es von anderen abhebt.

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1%
sagen die Unternehmenskultur ist ausschlaggebend*
1%
sagen, die Unternehmenskultur ist wichtiger als das Geld*

* Laut einer Umfrage für Glassdoor, 2019

1%
interessieren sich für Fotos der Räumlichkeiten des Unternehmens
1%
wollen in Stellenanzeigen Fotos von echten Mitarbeitern des Unternehmens sehen
* Ergebnis einer Studie der Königsteiner Gruppe

Produkte mögen austauschbar sein, aber letztendlich sind es immer die Menschen, die einen Unterschied in einem Unternehmen machen. In meinen Fotos geht es darum, diese Menschen sichtbar zu machen.

Patrick Lux, Fotograf für Unternehmen und Persönlichkeiten

Zu den wichtigsten Arten von Fotos für Employer Branding gehören Mitarbeiterfotos, Teamfotografie, Büroumgebung, Veranstaltungen und Events, Mitarbeiterporträts, Behind-the-Scenes-Aufnahmen und Fotos, die die Unternehmenswerte und -kultur verdeutlichen.

Fotografie kann helfen, authentische Einblicke in das Unternehmen zu geben, Mitarbeiterporträts und Testimonials zu präsentieren, die Unternehmenswerte und -visionen widerzuspiegeln und die Büroumgebung sowie Arbeitsplatzgestaltung zu zeigen. Dadurch entsteht ein stärkeres, ansprechenderes und glaubwürdigeres Arbeitgeberimage.

Sie möchten für ihr Employer Branding die richtigen Fotos einsetzen und wissen nicht genau, welche das sind? Keine Sorge, ich habe dir hier einen kleinen Überblick zusammengestellt.

    • 1. Fotos von Mitarbeitern bei der Arbeit
    Diese Art von Fotos eignet sich hervorragend für das Employer Branding, da sie zeigen, wie die Mitarbeiter in der Praxis arbeiten. Dies gibt potenziellen Bewerbern einen Einblick in den Arbeitsalltag und zeigt, was sie erwartet, wenn sie bei Ihrem Unternehmen arbeiten. Laut einer Studie der Königsteiner Gruppe wünschen sich potenzielle Kandidaten in Jobanzeigen Fotos von echten Mitarbeitern inklusive Statements der jeweiligen Mitarbeiter.
    • 2. Fotos von Mitarbeitern bei Events und Veranstaltungen
    Auch diese Art von Fotos eignet sich sehr gut für das Employer Branding. Sie zeigen nicht nur, dass die Mitarbeiter bei Ihrem Unternehmen Spaß haben, sondern auch, dass das Unternehmen regelmäßig interessante Events und Veranstaltungen organisiert. Dies gibt potenziellen Bewerbern das Gefühl, dass sie bei Ihrem Unternehmen nicht nur arbeiten, sondern auch eine tolle Zeit haben werden.
    • 3. Teamfotos oder ein Tableau mit Bildern der Mitarbeiter
    Ein weiteres wichtiges Foto ist das sogenannte “Teamfoto”. Dabei handelt es sich um ein Foto deines gesamten Teams – am besten an einem Ort, der für dein Unternehmen typisch ist. Damit potenzielle Bewerber sehen, dass es bei dir eine Vielfalt gibt und mit dem sie zusammenarbeiten werden.

Beachten Sie bei der Nutzung von Fotos im Employer Branding das Urheberrecht, den Datenschutz und die Zustimmung der abgebildeten Personen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Rechte an den Bildern besitzen oder die erforderlichen Lizenzen erworben haben, und informieren Sie sich über die datenschutzrechtlichen Bestimmungen in Ihrem Land. Holen Sie zudem das schriftliche Einverständnis der Mitarbeiter ein, bevor Sie ihre Fotos veröffentlichen.

Nutzen Sie Fotos, um die Karriere-Website und Recruiting-Materialien ansprechend und informativ zu gestalten. Zeigen Sie Mitarbeiterporträts, Teamfotografie, Bilder der Büroumgebung und Arbeitsplatzgestaltung sowie Fotos von Veranstaltungen und Events. Sorgen Sie für eine gute Mischung aus Bildern, die verschiedene Aspekte Ihres Unternehmens und der Arbeitskultur präsentieren, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.

Fotos, die Mitarbeiter und deren Leistungen in den Mittelpunkt stellen, können dazu beitragen, die Bindung und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen. Zeigen Sie Teamerfolge, feiern Sie individuelle Leistungen und präsentieren Sie die Vielfalt der Belegschaft. Nutzen Sie Bilder, um Mitarbeitergeschichten und Testimonials zu teilen, um die Identifikation mit dem Unternehmen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.

Verwenden Sie Fotos von Veranstaltungen und Events, um die Unternehmenskultur, den Zusammenhalt im Team und die Werte des Unternehmens zu präsentieren. Teilen Sie diese Bilder auf Ihrer Karriere-Website, in sozialen Medien und in internen Kommunikationskanälen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Mehr Informationen zur Eventfotografie für Unternehmen finden Sie hier.

Aktuelle Trends und Entwicklungen in der Fotografie für Employer Branding sind die Verwendung von authentischen, ungestellten Bildern, die Fokussierung auf Vielfalt und Inklusion, die Integration von Remote- und hybriden Arbeitsplätzen sowie der Einsatz von Storytelling. Zukünftige Entwicklungen könnten den verstärkten Einsatz von Technologien wie 360-Grad-Fotografie, Virtual Reality, Augmented Reality und KI-gestützte Bildbearbeitung umfassen.

Die Kosten und der Zeitaufwand für ein Employer Branding Fotoprojekt variieren je nach Umfang, Komplexität und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens. Faktoren wie die Anzahl der benötigten Fotos, die Dauer des Fotoshootings und die Nachbearbeitung der Bilder beeinflussen die Gesamtkosten. Planen Sie ausreichend Zeit für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Projekts ein, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.